Diversidad, equidad e inclusión – un compromiso del más alto nivel
En el Grupo Energía Bogotá hemos definido una estrategia de diversidad, equidad e inclusión (DEI) que busca consolidar una fuerza laboral diversa, con especial énfasis en minorías étnicas y raciales, personas con discapacidad, personas de la comunidad LGBTIQ+ y jóvenes; tener mayor equidad entre hombres y mujeres en los cargos gerenciales y directivos; e impulsar una cultura corporativa incluyente donde todas las personas puedan alcanzar su potencial. La estrategia también busca impulsar mejores prácticas en derechos humanos y DEI en la cadena de suministro, e implementar un enfoque de DEI en nuestros proyectos de impacto social
Diversidad, equidad e inclusión – un compromiso del más alto nivel
Nuestras prioridades en DEI
Así estamos avanzando
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1
Comité de Diversidad, Equidad e Inclusión
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2
Requisito de mínimo 30% de mujeres en nuestras juntas directivas
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3
Objetivos compañía con metas DEI
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4
Procedimiento de selección incluyente
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5
Hoja de vida incógnita
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6
Guía de entrevistas sin sesgos
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7
Capacitación a líderes en Selección sin sesgos
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8
Criterios DEI en la selección de contratistas
DEI en cifras
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Mujeres en alta gerencia
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Trabajadores de minorias étnicas/ raciales
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Mujereres en gerencia media
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Trabajadores LGBTIQ+
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Menores de 30 años
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Entre 31 y 50 años
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Mayores a 51 años
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Mujeres en fuerza laboral
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Mujeres en nuevas contrataciones
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Mujeres en puestos STEM
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Trabajadores formados en DDHH/DEI
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Contratistas críticos formados en DDHH/DEI (+250 trabajadores)
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Mujeres y población diversa beneficiadas en el programa “Legado para los territorios” (+2500 personas del territorio)
Contenido destacado
