![Captura de Pantalla 2022-02-07 a la(s) 14.52.32.png](https://geb-imgix.grupoenergiabogota.com/images/_aliases/promo_sustainability/2/2/9/3/463922-1-esl-CO/a5b3bd0f10b8-captura-de-pantalla-2022-02-07-a-la-s-14.52.32.png?fm=webp)
![Background Image](https://geb-imgix.grupoenergiabogota.com/images/_aliases/background_image/5/8/7/7/457785-1-esl-CO/45d40df78a18-diversidad-e-inclusio-n.png?fm=webp)
Diversidad, equidad e inclusión – un compromiso del más alto nivel
En el Grupo Energía Bogotá hemos definido una estrategia de diversidad, equidad e inclusión (DEI) que busca consolidar una fuerza laboral diversa, con especial énfasis en minorías étnicas y raciales, personas con discapacidad, personas de la comunidad LGBTIQ+ y jóvenes; tener mayor equidad entre hombres y mujeres en los cargos gerenciales y directivos; e impulsar una cultura corporativa incluyente donde todas las personas puedan alcanzar su potencial. La estrategia también busca impulsar mejores prácticas en derechos humanos y DEI en la cadena de suministro, e implementar un enfoque de DEI en nuestros proyectos de impacto social
Diversidad, equidad e inclusión – un compromiso del más alto nivel
Así estamos avanzando
-
1
Comité de Diversidad, Equidad e Inclusión
-
2
Requisito de mínimo 30% de mujeres en nuestras juntas directivas
-
3
Objetivos compañía con metas DEI
-
4
Procedimiento de selección incluyente
-
5
Hoja de vida incógnita
-
6
Guía de entrevistas sin sesgos
-
7
Capacitación a líderes en Selección sin sesgos
-
8
Criterios DEI en la selección de contratistas
![](https://geb-imgix.grupoenergiabogota.com/images/_aliases/background_image/0/3/7/2/472730-1-esl-CO/7a12ae32ac81-diver_disca.png?fm=webp)
DEI en cifras
-
Mujeres en alta gerencia
-
Trabajadores de minorias étnicas/ raciales
-
Mujereres en gerencia media
-
Trabajadores LGBTIQ+
-
Menores de 30 años
-
Entre 31 y 50 años
-
Mayores a 51 años
-
Mujeres en fuerza laboral
-
Mujeres en nuevas contrataciones
-
Mujeres en puestos STEM
-
Trabajadores formados en DDHH/DEI
-
Contratistas críticos formados en DDHH/DEI (+250 trabajadores)
-
Mujeres y población diversa beneficiadas en el programa “Legado para los territorios” (+2500 personas del territorio)