En GEB, estamos convencidos de que la equidad mejora el desempeño de una empresa, al reunir personas con diferentes conocimientos, puntos de vista, experiencias de vida y perspectivas. Lo anterior potencia las habilidades innovadoras y de resolución de problemas, mejora la atracción y retención de talento, aumenta el compromiso y da como resultado una mayor eficiencia.
Con base en lo anterior, nos comprometemos con lograr la equidad de género en los diferentes niveles de responsabilidad, siendo el nivel estratégico ejemplo para la organización. Es por ello que nuestra aspiración para 2025 es lograr el 45% de participación de mujeres en la gerencia media, a través de los procedimientos de selección transparentes, y planes de acción específicos que nos permitan atraer y retener el mejor talento femenino.
Para fortalecer este compromiso, el GEB incluyó en los Objetivos Compañía 2024 varios hitos relacionados con diversidad, equidad e inclusión, entre ellos metas relacionadas con incrementar la participación de talento diverso en la fuerza laboral, incrementar la participación de candidatos mujeres en la etapa de preselección para cargos de alta gerencia, y la inclusión laboral de personas con discapacidad.
